"Nhà xuất bản Cổng 3 của Baldur kêu gọi các nhà phát triển 'trở thành cướp biển' để vượt qua Bioware"

Việc sa thải gần đây tại Bioware, các nhà phát triển đằng sau "Dragon Age: The Veilguard" háo hức được chờ đợi về tình trạng hiện tại của ngành công nghiệp chơi game. Tình huống này đã đưa ra ánh sáng vấn đề quan trọng của việc điều trị nhân viên và ra quyết định của công ty, như được nhấn mạnh bởi Michael Daus, giám đốc xuất bản tại Larian Studios.

Daus, được biết đến với sự hiện diện tích cực trên phương tiện truyền thông xã hội, gần đây đã chia sẻ suy nghĩ của mình về việc sa thải đang gây khó chịu cho ngành công nghiệp. Ông nhấn mạnh tầm quan trọng của việc định giá nhân viên và lập luận rằng trách nhiệm đối với các quyết định đó sẽ thuộc về những người làm cho họ, chứ không phải lực lượng lao động nói chung. "Bạn có thể tránh sa thải một phần lớn của nhóm phát triển giữa các dự án hoặc sau khi chúng được hoàn thành", ông nói, nhấn mạnh sự cần thiết phải duy trì kiến ​​thức thể chế quan trọng cho các dự án trong tương lai.

Ông đã phê phán sự biện minh chung của công ty về việc "cắt giảm chất béo" như một phản ứng với áp lực tài chính, đặt câu hỏi về sự cần thiết của các biện pháp cắt giảm chi phí tích cực như vậy. Daus chỉ ra rằng trong khi phương pháp này có thể hiểu được trong một số bối cảnh nhất định, nhưng nó thường không xem xét tác động lâu dài đến khả năng sản xuất các trò chơi thành công của công ty một cách nhất quán. "Sự biện minh tích cực (sa thải) rõ ràng không phải là câu trả lời. Nó chỉ đơn giản là hình thức cắt giảm chi phí cực đoan nhất", ông nhận xét.

Hơn nữa, Daus chỉ trích các quyết định chiến lược được đưa ra bởi những người đứng đầu hệ thống phân cấp của công ty, lưu ý rằng đó thường là các nhân viên ở phía dưới chịu gánh nặng của những lựa chọn này. Ông hài hước cho rằng các công ty trò chơi video nên được quản lý giống như các tàu cướp biển, nơi đội trưởng sẽ chịu trách nhiệm cho vận may của tàu.

Những hiểu biết này từ Daus không chỉ làm sáng tỏ những thách thức trong ngành công nghiệp game mà còn kêu gọi đánh giá lại cách các công ty quản lý lực lượng lao động và kế hoạch chiến lược của họ. Khi ngành công nghiệp tiếp tục phát triển, việc đối xử với nhân viên và các quyết định của các nhà lãnh đạo doanh nghiệp chắc chắn sẽ vẫn là tiêu điểm của cuộc thảo luận và cải cách tiềm năng.