«Издатель Baldur's Gate 3 призывает разработчиков« стать пиратами »на улицу BioWare»

Недавние увольнения в BioWare, разработчики с нетерпением ожидаемым «Dragon Age: The Veilguard», вызвали широкую дискуссию о текущем состоянии игровой индустрии. Эта ситуация выявила критическую проблему лечения сотрудников и принятия корпоративных решений, как подчеркивает Майкл Даус, директор издательства Larian Studios.

Даус, известный своим активным присутствием в социальных сетях, недавно поделился своими мыслями о увольнениях, преследующих отрасль. Он подчеркнул важность оценки сотрудников и утверждал, что ответственность за такие решения должна падать на тех, кто их делает, а не на общую рабочую силу. «Вы можете избежать увольнения большей части команды разработчиков между проектами или после того, как они будут завершены», - заявил он, подчеркнув необходимость сохранить институциональные знания, жизненно важные для будущих проектов.

Он критиковал общее корпоративное оправдание «обрезать жир» как ответ на финансовое давление, ставя под сомнение необходимость таких агрессивных мер по сокращению затрат. Даус отметил, что, хотя этот подход может быть понятным в определенных контекстах, он часто не учитывает долгосрочное влияние на способность компании последовательно производить успешные игры. «Агрессивное оправдание (увольнения), очевидно, не ответ. Это просто самая чрезвычайная форма сокращения затрат»,-отметил он.

Кроме того, Даус раскритиковал стратегические решения, принятые теми, кто находится на вершине корпоративной иерархии, отметив, что, как правило, сотрудники на дне несут основной удар по этим выборам. Он с юмором предположил, что компании с видеоигры должны управляться больше, как пиратские корабли, где капитан будет нести ответственность за судьбу корабля.

Эти идеи DAUS не только проливают свет на проблемы в игровой индустрии, но и требуют переоценки того, как компании управляют своими рабочей силой и стратегическим планированием. По мере того, как отрасль продолжает развиваться, обращение с работниками и решения, принятые корпоративными лидерами, несомненно, останется центром обсуждения и потенциальной реформы.