လျှောက်လွှာဖော်ပြချက်

Dynamic HR စနစ်သည်ကုမ္ပဏီများနှင့်အဖွဲ့အစည်းများသည်သူတို့၏လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များနှင့်အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာလုပ်ငန်းများကိုစီမံခန့်ခွဲပုံကိုမြှင့်တင်သည်။ ဤဆန်းသစ်သော HR စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်အုပ်ချုပ်ရေးစနစ်သည်သင်၏အရေးပါသောအလုပ်လုပ်ငန်းစဉ်များကိုပိုမိုထိရောက်စေရန်ပိုမိုထိရောက်စွာနှင့်အသုံးပြုသူများအတွက်အဆင်ပြေအောင်ပြုလုပ်သည်။

Dynamic HR စနစ်ဖြင့်သင်၏ HR နှင့်အုပ်ချုပ်ရေးကဏ် LORENS ကိုစီမံခြင်းသည်ဘယ်သောအခါမျှမလွယ်ကူပါ။ သင်၏လက်ကိုင်ဖုန်းမှသင်လုပ်နိုင်သောအရာ -

  • ခွင့်ပြုပါ။
  • တောင်းဆိုချက် - လုပ်ငန်းစဉ်သည်လျင်မြန်စွာနှင့်ထိထိရောက်ရောက်ကတောင်းဆိုမှုများကိုလျှော့ချရန်တောင်းဆိုသည်။
  • ဘဏ် financial ာရေး - ဘဏ် financial ာရေးအရောင်းအ 0 ယ်များနှင့်ဘတ်ဂျက်များကိုလွယ်ကူစွာခြေရာခံပါ။
  • တက်ရောက်သူ: 0 န်ထမ်းတက်ရောက်မှုကိုသင်၏စက်မှတိုက်ရိုက်စောင့်ကြည့်ခြင်းနှင့်မှတ်တမ်းတင်ပါ။
  • တုံ့ပြန်ချက် - အလုပ်ခွင်ယဉ်ကျေးမှုကိုတိုးတက်စေရန်အဖိုးတန်သော 0 န်ထမ်းများ၏တုံ့ပြန်ချက်များကိုစုဆောင်းပါ။
  • ယောဘ - အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများနှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများအားအလွယ်တကူစီမံပါ။
  • စီးပွားရေးလျှောက်လွှာ - စီးပွားရေးအက်ပလီကေးရှင်းများကိုကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းပြီးချောချောမွေ့မွေ့ကိုကိုင်တွယ်ပါ။
  • ဆုလာဘ် - အကောင်အထည်ဖော်ရန်နှင့် 0 န်ထမ်းများ၏စိတ်ဓာတ်မြှင့်တင်ရန်အတွက်ဆုချခြင်းနှင့်ခြေရာခံခြင်းအစီအစဉ်များကိုစစ်ဆေးပါ။
  • မဲဆန္ဒရှင်များနှင့်မဲပေးခြင်း - သင်၏လုပ်သားအင်အားနှင့်ထိတွေ့ဆက်ဆံရန်ရွေးကောက်ပွဲများနှင့်မဲပေးခြင်း။
  • အတည်ပြုချက်အမျိုးအစားများအားလုံး - စနစ်အတွင်းရှိခွင့်ပြုချက်လုပ်ငန်းစဉ်များကိုချမှတ်ပါ။

Dynamic HR စနစ်သည်စာရွက်စာတမ်းများနှင့်ပမာဏကိုသိသိသာသာလျှော့ချခြင်းဖြင့်သင်၏ကုမ္ပဏီ HR ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကိုမြှင့်တင်ရန်ဒီဇိုင်းပြုလုပ်ထားသည်။ Dynamic HR စနစ်မှပြုလုပ်သော HR စီမံခန့်ခွဲမှုလုပ်ငန်းတိုင်းသည်စုံစမ်းစာချွန်လွှာကိုကောင်းစွာမှတ်တမ်းတင်ထားပြီးပွင့်လင်းမြင်သာမှုနှင့်တာ 0 န်ခံမှုကိုသေချာစေသည်။ HR စီမံခန့်ခွဲမှု၏အနာဂတ်ကို HR စနစ်ဖြင့်လက်ခံပြီးပိုမိုထိရောက်သောစာရွက်စာတမ်းနှင့်အကျိုးဖြစ်ထွန်းသောအလုပ်ခွင်ကိုတွေ့ကြုံခံစားပါ။

ဖန်သားပြင်ဓာတ်ပုံ

  • Dynamic HR System ဖန်သားပြင်ဓာတ်ပုံ 0
  • Dynamic HR System ဖန်သားပြင်ဓာတ်ပုံ 1
  • Dynamic HR System ဖန်သားပြင်ဓာတ်ပုံ 2
  • Dynamic HR System ဖန်သားပြင်ဓာတ်ပုံ 3

    သုံးသပ်ချက်များ

    မှတ်ချက်များ တင်ပါ။