Ang dynamic na sistema ng HR ay nagbabago sa paraan ng pamamahala ng mga kumpanya at organisasyon ng kanilang mga mapagkukunan ng tao at mga gawain sa administratibo, lahat ay maginhawang ma -access sa iyong mga mobile device. Ang makabagong pamamahala ng HR at sistema ng administratibo ay nag-stream ng iyong mga proseso ng integral na trabaho, na ginagawang mas mahusay at friendly ang pamamahala ng HR.

Gamit ang dynamic na HR system, ang pamamahala ng iyong HR at mga tungkulin ng administratibo ay hindi naging madali. Narito kung ano ang maaari mong gawin mula sa iyong mobile device:

• Iwanan: Walang putol na pamahalaan at aprubahan ang mga kahilingan sa pag -iwan.
• Pag -angkin: Mabilis at mahusay ang pag -angkin ng proseso, binabawasan ang mga oras ng paghihintay.
• Pinansyal: Subaybayan ang mga transaksyon sa pananalapi at badyet nang madali.
• Dumalo: Subaybayan at itala ang pagdalo ng empleyado nang direkta mula sa iyong aparato.
• Feedback: Magtipon ng mahalagang feedback ng empleyado upang mapagbuti ang kultura ng lugar ng trabaho.
• Trabaho: Pamahalaan ang mga pag -post ng trabaho at mga proseso ng pangangalap nang walang kahirap -hirap.
• Application ng Negosyo: Pangasiwaan ang mga aplikasyon ng negosyo at pag -apruba nang maayos.
• Gantimpala: Ipatupad at subaybayan ang mga programa ng gantimpala upang mapalakas ang moral na empleyado.
• Poll at Pagboto: Magsagawa ng mga botohan at pagboto upang makisali sa iyong mga manggagawa.
• Lahat ng mga uri ng pag -apruba: Streamline ang lahat ng mga proseso ng pag -apruba sa loob ng system.

Ang dynamic na HR system ay idinisenyo upang mapahusay ang pagiging produktibo ng HR ng iyong kumpanya sa pamamagitan ng makabuluhang pagbabawas ng papeles at workload. Ang bawat operasyon ng pamamahala ng HR na isinasagawa sa pamamagitan ng dynamic na sistema ng HR ay maingat na naitala, tinitiyak ang transparency at pananagutan. Yakapin ang hinaharap ng pamamahala ng HR na may dynamic na sistema ng HR at makaranas ng isang mas mahusay, walang papel, at produktibong lugar ng trabaho.